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包头律师在线咨询:如何确定解除劳动合同前后配置辅助器具的次数
文章来源:包头律师事务所  发布者:包头律师  发布时间:2017-12-2 20:36:25   阅读:1404

【案情简介】

20121225日,杨某到A公司从事机修工作,A公司没有为杨某参加工伤保险。2015411日,杨某在车间检修机器时受伤,右上肢肩离断,杨某住院治疗三十三天。社保部门认定杨某受伤属工伤。20157月,杨某申请劳动能力鉴定。经鉴定,伤残等级为四级,同意右上肢肩离断安装假肢,无生活自理障碍,每次安装的假肢使用年限为五年。

20151113日,杨某申请劳动仲裁,要求解除与A公司之间的劳动关系,由A公司一次性支付工伤保险待遇1389112.50元。劳动仲裁委于20151228日裁决A公司支付杨某各项工伤保险待遇和费用(包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助、伤残津贴、停工留薪期待遇、鉴定期间生活津贴、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、检查费、残疾辅助器具费(即假肢费)、残疾辅助器具维修费等)。其中假肢费按照五次计付,42000/次,计210000元。

A公司对仲裁裁决中杨某配置假肢的次数不服,诉至法院,A公司认为,根据《一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定,假肢费用的计发年限为二十年,每次安装的假肢使用年限为五年,A公司向杨某支付的假肢费应当只有四次(20÷5=4),计168000元,而不是五次210000元。请求法院判决支付假肢费168000元。经法院查明,杨某第一次配置假肢的时间是2016113日。

【观点争鸣】

关于杨某应该配置四次或五次假肢的问题,有两种意见:

一种意见认为,根据《一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定,假肢费用的计发年限为二十年,杨某每次安装的假肢使用年限为五年,20÷5=4,只有四次。

另一种意见认为,根据《一次性支付工伤保险待遇标准的通知》规定,假肢费用的计发年限为二十年,每五年更换一次,由于杨某已经安装了一次,未来二十年A公司还应支付杨某四次假肢费用,总计五次。

【法官说法】

笔者同意第二种意见。

《一次性支付工伤保险待遇标准的通知》涉及辅助器具配置的主要内容:一至四级辅助器具配置费,以工伤职工与用人单位解除劳动关系之日规定的配置辅助器具费用限额标准和使用年限计发二十年,已配置辅助器具的,需扣除已配置年限。

《一次性支付工伤保险待遇标准的通知》规定,一至四级辅助器具配置费,以工伤职工与用人单位解除劳动关系之日规定的配置辅助器具费用限额标准和使用年限计发二十年,已配置辅助器具的,需扣除已配置年限。

从条文意思可见,工伤职工与用人单位解除劳动关系之日开始配置辅助器具共二十年是一个不变年限,如2015105日解除劳动合同,那么,配置辅助器具的截至日应当是2035104日。同样的道理,截至日(2035104日)也是一个不变日期。而解除劳动合同的日期则是一个可变的日期。为了便于理解本规则,笔者假设了三种情形:

第一种情形:假设工伤职工刚好在解除劳动合同之日配置假肢,那么,配置时间恰好二十年,20÷5=4,只有四次;

第二种情形:假设工伤职工在解除劳动合同之后五年内的某一时间配置假肢,那么,配置时间已不足二十年,如2015125日配置假肢,配置年限为19.84年,19.84÷5=3.97,不足四次,但按四次计付;

第三种情形:假设工伤职工在解除劳动合同之前已配置假肢,如在201555日配置了假肢,由于该次所配置的假肢要一直使用至202054日,剩余年限(从202055日开始至2035104日)为15.42年,15.42÷5=3.08,笔者认为,只要超过3.0次,均应计为四次,总共为五次。

由此可见,离开具体的案件事实争论解除劳动合同前后配置假肢的次数是没有现实意义的。就本案而言,杨某与A公司20151115日解除劳动合同,配置辅助器具的时间至20351114日止,杨某于2016113日第一次安装假肢,由于杨某是在解除合同后配置的假肢,不涉及扣除已配置年限的问题。自2016113日至20351114日,配置辅助器具的时间不足二十年(19.84年),按照每五年更换一次的频率,期间配置辅助器具的次数应为四次(3.97次)。

综上,关于解除劳动合同前后配置假肢的次数,应遵循以下裁判规则:解除合同前后配置假肢的,如果解除合同以前已经配置,则应当支付五次假肢费用,如果解除合同以后配置的,则应当支付四次假肢费用(注:职工年龄条件不超过50岁,50岁以上应扣除相应年限,见具体规定)。

值得注意的是,本文只讨论了解除劳动合同前后配置假肢的次数问题,而如果工伤职工解除合同前十几年已经配置了假肢,则其实际配置假肢的次数则有可能超过六次甚至更多。审判实践中,类似本案的审理,一定要查明解除劳动合同的时间和配置假肢的时间以及所配置假肢的使用年限,才能精确计算出工伤职工配置假肢的次数,得出令人信服的数据,以“数据”服人。

(撰稿  重庆市第五中级人民法院民四庭 张小明)

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