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劳动者能否要求用人单位支付违约金
文章来源:包头律师事务所  发布者:包头律师  发布时间:2017-11-17 22:02:22   阅读:4132

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条只是对用人单位要求劳动者支付违约金作出限制,并未禁止劳动者主张违约金。因此,在法律法规未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定的情况下,劳动者可以同时主张违约金、经济补偿金,劳动者依据劳动合同的约定要求用人单位支付解除劳动合同的违约金的,予以支持。

本条是对用人单位支付违约金的规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确劳动者支付违约金的几种事由,但未对用人单位违反劳动合同时,劳动合同约定的违约金能否适用作出规定。《解答》指出,劳动者可以向用人单位一并要求支付违约金、经济补偿金。

律师们提出观点,在约定违约金的情况下,除用人单位支付违约金还需支付劳动者经济补偿金,是否属于“双罚”性质,违反公平原则?对此,张福军律师提出,根据《中华人民共和国合同法》相关规定,违约金约定过高的,可向法院请求根据实际损失适当调整。若同时支付违约金与经济补偿金明显违反公平原则的,用人单位有权要求对违约金款项进行调整。

另《解答》中表示劳动者可同时要求经济补偿金与违约金,那么是否意味着经济赔偿金与违约金不可同时主张?部分观点指出,违约金与经济赔偿金不得同时主张。经济补偿金是用人单位在合法解除劳动关系时应支付的款项,经济赔偿金发生用人单位违法解除劳动合同情况下,属于违法性质的赔偿金。违法性质的赔偿金与违约性质的违约金同时适用,实质是对用人单位的“双罚”,因此省高院在此未列明经济赔偿金。部分观点认为,违约金与赔偿金可以同时主张。对于明显不合理的部分,可向法院请求对约定违约金部分进行调整。

 

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