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劳动者在仲裁时仅主张解除劳动合同的经济补偿金,后在诉讼中主张赔偿金如何处理
文章来源:包头律师事务所  发布者:包头律师  发布时间:2017-11-17 22:00:16   阅读:7390

解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金均系基于解除劳动合同这一事实产生,当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金,后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的,可认定该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性,应予合并审理。

按照以往实践,劳动者请求仲裁时仅要求支付经济补偿金的,视为对自己权利的放弃,仲裁委员会或人民法院不再依经济赔偿金的标准进行裁判。《解答》在本条中明确,即使劳动者在仲裁中请求支付经济补偿金,后在诉讼中仍可要求用人单位支付经济赔偿金。

但《解答》内容中将劳动者主张经济补偿金转为主张经济赔偿金的情形视为“变更请求”,后提出法院应当“合并审理”,为何如此表达?律师们经研讨后提出,省高院意在说明劳动者在诉讼中变更请求的,原经济补偿金的主张仍应在诉讼中予以查明,法院应当根据实际情况认定用人单位支付经济补偿金或经济赔偿金的责任,因此规定法院“合并审理”。为避免理解误差,表述为“当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金,后在诉讼中请求支付违法解除劳动合同的赔偿金的,可认定该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性,应予以审理”更为明确。经济补偿金变更为赔偿金诉求后,金额也行做相应变更,否则本条没有意义。

 

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