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因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理
文章来源:包头律师事务所  发布者:包头律师  发布时间:2017-11-17 21:57:48   阅读:3294

企业因自身发展规划进行的搬迁,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的,予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施(如提供班车、交通补贴等),劳动者解除劳动合同理由不充分的,用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。

针对企业搬迁,《解答》在本条中做出截然不同的规定。《裁判指引》以企业搬迁地址确定是否支付经济补偿金。深圳市内搬迁的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,企业迁往深圳市外的,应当向劳动者支付经济补偿金。《解答》不以搬迁地址作为确定经济补偿金支付的标准,而是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定,双方协商,协商不成的,可以要求用人单位支付经济补偿金。但是搬迁对劳动者无明显影响且用人单位采取弥补措施的,无须支付经济补偿金。

 

部分律师表示更为支持《裁判指引》的相关规定,与省内其他各市相比,深圳市在岗职工年平均工资、社会保险缴费基数等排名等均靠前,因此以搬迁地址作为经济补偿依据较为合理。同时,也有律师指出市外搬迁引起的最低工资标准、社会保险缴费标准等下降,本身就是对劳动者造成明显影响,符合《解答》规定的支付经济补偿金的情形,与《解答》精神实际一致。

但是,“明显影响”“合理的弥补措施”该如何界定?因企业搬迁造成交通时间延长,即使有用人单位提供班车的情形下,在途时间是否计入上班时间?若用人单位采取弥补措施一段时间后又取消的,劳动者该如何保障自己的权利?一系列问题等待实践得出答案。

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