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职工因病或者非因工死亡,其遗属能否主张一次性救济金
文章来源:包头律师事务所  发布者:包头律师  发布时间:2017-11-16 21:41:53   阅读:3197

职工因病或者非因工死亡,其遗属依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》主张丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金的,予以支持。

根据《深圳经济特区养老保险条例》(以下简称《条例》)第三十二条规定,参加本市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人员或退休人员因病或非因工死亡的,其遗属可以按规定领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金和抚恤金由基本养老保险统筹基金支付。二者对比,除丧葬补助费和抚恤金外,《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(以下简称《暂行规定》)另将供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)纳入抚恤待遇范围内。

律师们指出,实务中发生职工因病或非因工死亡时,究竟适用《暂行规定》还是《条例》?讨论主要从两方面分析问题。首先,就二者法律地位而言,法律明确规定深圳具有特区立法权,有权根据特区实际情况作出相应规定并施行。同时,《条例》由深圳市人大常委会颁布,应当具有更高法律效力,二者规定不一致时,优先适用《条例》规定;其次,《暂行规定》虽然规定三项抚恤待遇,但最终待遇与《条例》相同,并未导致劳动者抚恤待遇下降。因此,深圳市内职工因病或非因工死亡的,应当适用《条例》相关规定享受抚恤待遇。同时,讨论时有律师指出,对于缴费未满六个月的职工因病或非因工死亡的,只要用人单位已经足额缴纳养老保险,无需用人单位承担以上任何抚恤待遇。但是,实践中用人单位通常基于人道主义给付一定金额补偿费用。用人单位可以参照以上做法。

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